Personeel is makkelijk te vinden

301 CV's zonder voorafgaande social media présence

Antwerp Stays vond in 90 dagen twee topprofielen. Ze zochten 1 COO die hun bedrijf mee structuur kon geven en 1 administratieve kracht. Zonder enige social media, website of logo wisten wij in 90 dagen de klus te klaren. De twee profielen maken een aanzienlijke impact op het bedrijf.

Betonsmeerders en fijnschilders in een mum van tijd

Zeer snel vond MVS Decor fijnschilders met evenveel ervaring als de andere teamleden. Hierdoor kunnen de zaakvoerders weer verder groeien, meer opdrachten aannemen, sneller opleveren en dus ook factureren. Dezelfde zaakvoerders hebben ook een andere vennootschap genaamd Floorcouture. Ook hier vonden we betonsmeerders voor. Kortom, een zeer waardevolle samenwerking!

Slotenexpert gevonden in 31 dagen

Wij krijgen aanvragen uit verscheidene sectoren. Vaak komt dezelfde vraag terug: 'Gaat het wel werken in die branche en voor zo'n specifiek profiel?' We houden dan vast aan onze principes en formules. De voorbereiding duurt 5 weken en daarna hebben we 31 dagen later het juiste profiel gevonden. Een geweldige samenwerking en wat ons betreft op naar meer!

Vertegenwoordigers in Vlaanderen, Wallonië & Nederland

Craftails maakt kant-en-klare cocktails en mocktails voor jouw zaak of evenement. Om hun groei te ondersteunen, zochten ze vertegenwoordigers in verschillende provincies in Vlaanderen, Wallonië en Nederland.

“We hadden meer dan 100 sollicitaties verdeeld over de BENELUX en konden gewoon de beste kandidaten uitkiezen.”

5 Verschillende vestigingen, geen probleem

Van Gils Group is gespecialiseerd in oppervlaktebehandelingen van metalen voorwerpen en ze zochten arbeiders en ploegbazen voor hun verschillende sites, verspreid over heel Vlaanderen. Tot voor kort trokken ze mensen aan via interimkantoren en recruiters.

“Bedankt voor de bevestiging team Stigo, ik had dit niet verwacht! Voor 5 verschillende vestigingen alles ingevuld, top!”

3 Profielen met CE-rijbewijs na 12 maanden zoeken

Onmogelijk leek het om 3 extra personeelsleden te vinden die met een tractor of vrachtwagen konden rijden. In 12 maanden tijd vond VdV geen bekwaam personeel. Gevolg: meer druk op het personeel, minder snel facturen uitsturen en ook werk moeten weigeren omdat de agenda vol zit. Dat scheelt natuurlijk een hele hoop omzet.

“Voor Stigo hadden we 12 maanden geen 1 CV. Na de Personeelsaccelerator hadden we er 67 in 64 dagen met 3 aanwervingen tot gevolg.”

“Kan je een projectleider vinden die Russisch en Nederlands kan?”

Na succesvol 2 vertegenwoordigers te vinden voor Roozenburg Dakwerken, vroeg de zaakvoerder ons of het mogelijk was om een operationeel manager te vinden, oftewel een werfleider en alleskunner, die ook Russisch sprak.

“Ongelooflijk dat ze die Russische kandidaat die ook Nederlands spreekt gevonden hebben.”

De nieuwe manier van aanwerven

KA Construct is specialist in het plaatsen van aluminium constructies, ramen en deuren. Een goede calculator en een nauwkeurige plaatser is wat ze zochten om hun team te versterken.

“We vonden een calculator, plaatser en aankoper zonder gebruik te hoeven maken van recruiters, wat KA veel geld en hoofdpijn heeft uitgespaard!”

Continu anders zijn en mensen warm maken

Amista helpt bedrijven optimaliseren met SAP-software. Continu zoeken ze getalenteerde consultants en ontwikkelaars, en liefst nog beide. Wij werkten twee jaar lang aan de positionering van Amista met originele videocontent en campagnes.

“Amista diende in de markt gezet te worden als aantrekkelijke werkgever. Missie geslaagd!”

Een werfleider en arbeiders met ervaring

“We vonden dankzij Stigo een werfleider en arbeiders met ervaring. Handig aangezien wij ramen en deuren op maat produceren!”

Data scientist, programmeur en quant analyst

“We vonden een data scientist, programmeur en quant analyst door de methodiek.”

1 Chauffeur, 2 ploegbazen, 2 tuinmannen en 1 administratie

“We kunnen weer vooruit plannen en kunnen terug werken aan ons bedrijf i.p.v. in ons bedrijf.”